Zagadnienie · Prawo pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony wymaga wskazania przyczyny. Przyczyna musi być prawdziwa i konkretna — ogólnikowe sformułowanie jest wadą samo w sobie, niezależnie od tego, czy powód faktycznie istniał.
Od czego zacząć
- Sprawdź, czy w oświadczeniu wskazano przyczynę i czy jest konkretna.
- Ustal datę doręczenia oświadczenia — od niej biegnie termin na odwołanie.
- Sprawdź, czy pracownik nie był objęty ochroną szczególną.
Na co uważać
- Termin na odwołanie do sądu pracy jest krótki i liczony od doręczenia.
- Pracodawca nie może w procesie powołać przyczyny, której nie wskazał w wypowiedzeniu.
- Wadliwość formalna wystarcza do uwzględnienia roszczenia — nie trzeba wykazywać, że powód był nieprawdziwy.
Powyższe jest ogólnym opisem zagadnienia, nie oceną Twojej sprawy i nie źródłem prawa. Brzmienie przepisów i orzecznictwo pobierz z bazy — pytania poniżej robią to jednym kliknięciem.
Zadaj to bazie
- jakie przyczyny wypowiedzenia sąd uznaje za nieuzasadnione
- w jakim terminie odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy
- czy pracodawca może powołać w procesie inną przyczynę niż w wypowiedzeniu
- kiedy sąd zasądza odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy