Zagadnienie · Prawo pracy
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest środkiem wyjątkowym. Wymaga ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i musi nastąpić w terminie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej.
Od czego zacząć
- Ustal dokładną datę, w której pracodawca dowiedział się o zdarzeniu.
- Oceń, czy naruszenie było ciężkie — samo naruszenie nie wystarcza.
- Sprawdź, czy zachowano formę pisemną i wskazano przyczynę.
Na co uważać
- Termin miesięczny jest liczony od wiadomości, nie od samego zdarzenia.
- Ciężar wykazania winy pracownika spoczywa na pracodawcy.
- Przekroczenie terminu czyni rozwiązanie wadliwym niezależnie od zasadności przyczyny.
Powyższe jest ogólnym opisem zagadnienia, nie oceną Twojej sprawy i nie źródłem prawa. Brzmienie przepisów i orzecznictwo pobierz z bazy — pytania poniżej robią to jednym kliknięciem.
Zadaj to bazie
- kiedy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest wadliwe
- od kiedy liczy się miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne
- co sąd uznaje za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
- jakie roszczenia przysługują przy wadliwym rozwiązaniu bez wypowiedzenia