Zagadnienie · Prawo pracy
Mobbing i dyskryminacja w pracy
Mobbing i dyskryminacja to dwie różne instytucje o różnych przesłankach i różnym rozkładzie ciężaru dowodu. Pomylenie ich jest najczęstszą przyczyną oddalenia powództwa w tego typu sprawach.
Od czego zacząć
- Ustal, czy chodzi o nierówne traktowanie ze względu na cechę chronioną, czy o uporczywe nękanie.
- Zbierz dowody na uporczywość i długotrwałość — pojedyncze zdarzenie zwykle nie wystarcza.
- Ustal skutek: rozstrój zdrowia albo rozwiązanie umowy przez pracownika.
Na co uważać
- Przy dyskryminacji ciężar dowodu przesuwa się na pracodawcę po uprawdopodobnieniu przez pracownika.
- Przy mobbingu to pracownik wykazuje wszystkie przesłanki.
- Ocena ma charakter obiektywny — nie decyduje samo odczucie pracownika.
Powyższe jest ogólnym opisem zagadnienia, nie oceną Twojej sprawy i nie źródłem prawa. Brzmienie przepisów i orzecznictwo pobierz z bazy — pytania poniżej robią to jednym kliknięciem.
Zadaj to bazie
- co musi wykazać pracownik dochodzący mobbingu
- jak rozkłada się ciężar dowodu w sprawie o dyskryminację
- czym mobbing różni się od nierównego traktowania
- jakie roszczenia przysługują pracownikowi za mobbing