Zagadnienie · Prawo pracy
Wynagrodzenie i nadgodziny
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie: nie można się go zrzec, potrącenia są ograniczone, a za pracę ponad normę należy się dodatek albo czas wolny. Spory najczęściej dotyczą dowodów — ewidencji czasu pracy, którą prowadzi pracodawca.
Od czego zacząć
- Zbierz własne zapisy czasu pracy — grafiki, wiadomości, logowania do systemów.
- Ustal system czasu pracy i okres rozliczeniowy z regulaminu pracy.
- Sprawdź termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy — jest krótszy niż w prawie cywilnym.
Na co uważać
- Brak ewidencji czasu pracy obciąża pracodawcę, ale nie zwalnia pracownika z uprawdopodobnienia nadgodzin.
- Ryczałt za nadgodziny jest dopuszczalny tylko przy pracy stale poza zakładem i musi odpowiadać przewidywanemu wymiarowi.
- Kierownicy wyodrębnionych komórek nie mają prawa do dodatku, chyba że nadgodziny są stałe.
Powyższe jest ogólnym opisem zagadnienia, nie oceną Twojej sprawy i nie źródłem prawa. Brzmienie przepisów i orzecznictwo pobierz z bazy — pytania poniżej robią to jednym kliknięciem.
Zadaj to bazie
- jak udowodnić pracę w nadgodzinach gdy pracodawca nie prowadził ewidencji
- ile wynosi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę
- kiedy przedawnia się roszczenie o zaległe wynagrodzenie
- czy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny