Zagadnienie · Prawo pracy
Urlop i zwolnienie lekarskie
Prawo do urlopu i do świadczeń w czasie choroby to dwa najczęstsze punkty sporu przy rozstaniu z pracodawcą. Zasady wydają się proste, ale terminy wykorzystania urlopu, kontrola zwolnień i ochrona w czasie choroby mają bogate orzecznictwo.
Od czego zacząć
- Policz wymiar urlopu na podstawie stażu, w tym okresów nauki.
- Ustal, do kiedy pracodawca musi udzielić zaległego urlopu.
- Przy chorobie sprawdź długość okresu ochronnego zależnego od stażu.
Na co uważać
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się tylko przy rozwiązaniu umowy.
- Pracodawca może wysłać na zaległy urlop bez zgody pracownika, ale nie na bieżący.
- Wypowiedzenie w czasie usprawiedliwionej nieobecności jest niedopuszczalne tylko do upływu okresu ochronnego.
Powyższe jest ogólnym opisem zagadnienia, nie oceną Twojej sprawy i nie źródłem prawa. Brzmienie przepisów i orzecznictwo pobierz z bazy — pytania poniżej robią to jednym kliknięciem.
Zadaj to bazie
- czy pracodawca może zmusić do wykorzystania zaległego urlopu
- kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na długim zwolnieniu lekarskim
- jak liczy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- czy urlop na żądanie może być odmówiony