Zagadnienie · Prawo administracyjne
Ochrona danych osobowych
RODO stosuje się bezpośrednio, a polska ustawa dokłada organ nadzorczy i postępowanie. Spory dotyczą podstawy przetwarzania, zakresu obowiązku informacyjnego, monitoringu i wysokości kar; decyzje Prezesa UODO trafiają do WSA w Warszawie.
Od czego zacząć
- Ustal podstawę przetwarzania dla każdego celu — zgoda jest tylko jedną z sześciu.
- Sprawdź, czy administrator spełnił obowiązek informacyjny.
- Przy naruszeniu rozważ skargę do Prezesa UODO i osobno roszczenie cywilne.
Na co uważać
- Zgoda musi być dobrowolna i odwoływalna — nie może być warunkiem usługi, jeśli nie jest niezbędna.
- Monitoring wizyjny w pracy wymaga poinformowania pracowników i określenia celu.
- Odszkodowanie za naruszenie RODO wymaga wykazania szkody, także niemajątkowej.
Powyższe jest ogólnym opisem zagadnienia, nie oceną Twojej sprawy i nie źródłem prawa. Brzmienie przepisów i orzecznictwo pobierz z bazy — pytania poniżej robią to jednym kliknięciem.
Zadaj to bazie
- kiedy pracodawca może przetwarzać dane pracownika bez jego zgody
- jakie kary nakłada Prezes UODO za brak obowiązku informacyjnego
- czy można żądać odszkodowania za naruszenie ochrony danych osobowych
- czy monitoring w miejscu pracy jest zgodny z RODO