Przepisy · KP
Kodeks pracy
Reguluje stosunek pracy: nawiązanie, treść, zmianę i rozwiązanie umowy, czas pracy, wynagrodzenie, urlopy oraz odpowiedzialność stron. Większość sporów sądowych z tego zakresu dotyczy sposobu rozwiązania umowy.
Publikator: Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Układ kodeksu
| Dział | Co obejmuje |
|---|---|
| Stosunek pracy | Umowa o pracę, jej rodzaje, zmiana warunków, rozwiązanie. |
| Wynagrodzenie i świadczenia | Wynagrodzenie za pracę, odprawy, ochrona wynagrodzenia. |
| Czas pracy i urlopy | Normy czasu pracy, nadgodziny, urlop wypoczynkowy. |
| Obowiązki i odpowiedzialność | Obowiązki stron, odpowiedzialność porządkowa i materialna, mobbing. |
Przepisy, po które sięga się najczęściej
art. 30 KPRozwiązanie umowy o pracę
Sposoby rozwiązania i wymóg wskazania przyczyny przy wypowiedzeniu umowy bezterminowej.
art. 45 KPWypowiedzenie nieuzasadnione
Roszczenia pracownika: przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.
art. 52 KPRozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika
Przesłanki i termin miesięczny na złożenie oświadczenia.
art. 183a KPZakaz dyskryminacji
Równe traktowanie w zatrudnieniu i rozkład ciężaru dowodu.
Opisy powyżej są skrótem redakcyjnym, nie brzmieniem przepisu. Kliknięcie otwiera wyszukiwarkę, która pobierze treść jednostki z bazy wraz z metryką aktu.
Zacznij od pytania
- jakie przyczyny wypowiedzenia sąd uznaje za nieuzasadnione
- kiedy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest wadliwe
- co musi wykazać pracownik dochodzący mobbingu
- w jakim terminie odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy